Le diplôme Chargé des Ressources Humaines est un titre reconnu par l'Etat, de niveau 6 (EU). Cette certification professionnelle, délivrée par Sup de V, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le code n°36143 (décision du 26 janvier 2022).
Présentation de la formation
Envie de bâtir une carrière dynamique dans les Ressources Humaines ? Notre Bachelor CRH vous prépare à devenir un professionnel capable de répondre aux besoins stratégiques des entreprises. Grâce à cette formation, vous maitriserez le recrutement, le développement des talents et la gestion RH tout en renforçant vos compétences relationnelles et commerciales, essentielles pour réussir dans un environnement en constante évolution.
Le Bachelor CRH vous donne les clés pour devenir un acteur opérationnel, capable de contribuer directement à la performance et aux succès des entreprises. Rejoignez-nous et transformez votre passion pour l'humain en un véritable avantage professionnel !
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le candidat est capable de :
- Recruter et intégrer les salariés dans l'entreprise
- Gérer les parcours professionnels et développer les compétences des salariés en entreprise
- Piloter la gestion administrative du personnel et gérer la paie
- Organiser le dialogue social et améliorer la qualité de vie et conditions de travail
Types d'emploi accessibles à l'issue de la formation
- Chargé des Ressources Humaines
- Chargé de développement RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de formation
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable RH et paie
- Responsable formation et recrutement
- Consultant recrutement
Pour en savoir plus sur le métier, les évolutions possibles dans la filière professionnelle et les potentialités d’embauche en Bretagne, rendez-vous sur le site Cleor Bretagne : https://cleor.bretagne.bzh/
Durée
1 an. Volume horaire minimum : 520h de cours par année de formation
Lieu de déroulement de la formation
Campus des métiers de Brest - 465 Kerlaurent 29490 Guipavas
Coût
En formation initiale : apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Formation gratuite et rémunérée pour le candidat, le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'entreprise d'accueil.
Programme de formation
Le programme comporte 4 blocs de compétences.
COMPÉTENCES
Bloc 1 - Recrutement et intégration des salariés dans l'unité/entreprise
Evaluer les besoins en recrutement
Qualifier les postes à pourvoir de l'entreprise
Définir le processus de sourcing et recrutement
Piloter la mise en oeuvre des actions de sourcing
Opérer ou valider la présélection des candidatures
Définir le parcours de sélection à appliquer
Conduire des entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale du choix du candidat
Définir et suivre les conditions d'insertion du salarié dans son nouvel environnement de travail
Bloc 2 - Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
Analyser la cartographie des métiers de l'entreprise
Organiser la mise en place des entretiens professionnels et annuels
Elaborer et piloter le plan de compétences de l'entreprise
Déterminer les actions de formation à mettre en oeuvre et leur calendrier de réalisation
Elaborer un dispositif de suivi et d'évaluation des actions de formation mises en oeuvre et en évaluer la qualité, l'efficacité et les effets
Accompagner individuellement les salariés (évolution et mobilité)
Bloc 3 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
Réaliser une veille juridique et sociale
Contrôler les dossiers individuels des salariés
Vérifier l'établissement des déclarations et des cotisations sociales
Entretenir le dialogue et les liens avec les organismes partenaires
Superviser la gestion de la paie
Mettre en oeuvre le plan de rémunération de l'entreprise sous l'autorité de la direction
Contrôler les tableaux de bord de gestion et de suivi des salaires
Bloc 4 - Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
Définir et organiser les conditions d'organisation et de mise en oeuvre d'un projet de mesure et de suivi de la QVT
Repérer les signaux de malaises, mal-être ou de risques notamment psycho-sociaux
Déployer les actions de communication interne définies par sa hiérarchie sur le périmètre des RH et de la QVT
Coordonner la mise en place des mesures contribuant à la QVT et en vérifier l'application
Organiser les élections des DP et des membres du CSE
Organiser la concertation avec les IRP
ENSEIGNEMENTS
Anglais professionnel
Modalité d'évaluation
Épreuves formatives : travaux individuels et collectifs, tests en classe, présentations orales, débriefings… pour permettre de diagnostiquer les acquis, les lacunes et les besoins des apprenants tout au long de la formation.
Épreuves certificatives : dossiers professionnels, études de cas, jeux de rôle, mises en situation et le pilotage d'un projet QVCT en entreprise d'accueil.
Le diplôme est obtenu par la validation des 4 blocs de compétences à 10/20 minimum. Il peut être obtenu dans son intégralité ou par bloc séparé.
Méthodes et moyens pédagogiques
Une équipe pédagogique de formateurs expérimentés, tous issus du monde de l’entreprise. Formation en lien direct avec le monde professionnel, interventions de chefs d’entreprises, projets « terrain » en collaboration avec les acteurs économiques, études de cas, mises en situation, jeux d'entreprise, campus numérique...
Modalité de candidature et d'inscription
Voie d'accès
Formation Initiale en alternance (~1 semaine de cours / mois)
Pré-requis à l'entrée en formation
L'accès au dispositif de préparation à la certification est conditionné à la satisfaction d'une des exigences suivantes :
- d'un titre ou diplôme de niveau 5 validé (Bac+2)
- d'un titre ou diplôme de niveau 5 non validé (Bac+2) et d'une expérience professionnelle
- d'un titre ou diplôme de niveau 4 (Bac) avec 3 années d'expérience professionnelle minimum dans un domaine en lien avec les RH
Période d'inscription
Dossier de candidature à retirer auprès de nos services et inscription à partir de novembre de l'année N-1 jusqu'en septembre, début de la formation.
Modalités d'admission
L'admission est définitive après étude du dossier de candidature, test de positionnement, entretien de motivation et de validation du projet professionnel et signature d'un contrat d'alternance avec une entreprise. Délai d'accès à la formation de juillet à septembre (en dehors de cette période, nous contacter).
VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif légal qui permet à toute personne, sans condition d’âge, de statut ou de niveau de formation, de faire reconnaître officiellement les compétences acquises au cours de son expérience professionnelle, bénévole ou personnelle.
La certification "Chargé des Ressources Humaines" est accessible par la VAE. Elle est obtenue en totalité après validation des 4 blocs de compétences qui la composent. Connectez sur la plateforme www.francevae.fr.
Handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être mis en place pour faciliter leur parcours. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Les chiffres clés
Taux de réussite
100 % (Résultats pour la session de juin 2025 à Sup'Ifac)
Taux d'insertion globale à 6 mois
95 % (Enquête réalisée sur l'ensemble des campus SUP de V et partenaires.)
Taux d'insertion dans les métiers visés à 6 mois
74 % (Enquête réalisée sur l'ensemble des campus SUP de V et partenaires.)
Taux d'insertion dans les métiers visés à 2 ans
85 % (Enquête réalisée sur l'ensemble des campus SUP de V et partenaires.)
Poursuite d'études
La formation vise une insertion professionnelle optimisée. La poursuite d'études est néanmoins possible : Master (BAC +5) dans les domaines des Ressources Humaines.
Diplôme obtenu
Diplôme obtenu
Chargé des ressources humaines
Certificateur : ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT - CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION
Code RNCP : 36143 - décision du 26-01-2022
Services pratiques
Accès handicapé
Parking Accès par tramway
Contacts
NICOLAS Danielle
06 71 92 93 67
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BODENES Béatrice
02 29 00 60 21
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