L’alternance est un mode de formation professionnelle partagé entre un centre de formation pour apprenti (CFA) et une entreprise. Elle constitue un moyen d’accès privilégié à l’emploi.
Âge légal
L’apprentissage est ouvert aux jeunes entre 16 et 30 ans.
Il existe cependant des possibilités de dérogation :
- Jeune de 15 ans ayant terminé sa classe de 3e ;
- Personne entre 25 et 30 ans désirant entamer une formation faisant suite à une première formation sous contrat d’apprentissage. Attention : Il faut que la formation ciblée soit supérieure à celle initiale et que le nouveau contrat soit souscrit dans un délai maximal d’un an après l’expiration du premier contrat.
- Personne entre 25 et 30 ans désirant entamer une formation suite à un premier contrat rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (cessation d’activité de l’entreprise, inaptitude physique et temporaire, faute de l’employeur et manquements répétés à ses obligations) ;
- Personne entre 25 et 30 ans ayant qualité de travailleur handicapé ;
- Personne ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et dont le projet est subordonné à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre sanctionnant une formation. Dans ce cas, il n’y a pas de limite d’âge.
Congés payés
- En tant qu’apprenti, vous devez bénéficier de 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectué ;
- Vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an ;
- Si votre CFA organise des sessions de révisions avant les examens, vous avez droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour y assister. Ce congé doit être pris dans le mois qui précède les épreuves d’examen et s’ajoute aux congés annuels. Pendant ce congé, votre salaire est maintenu.
Couverture sociale
En tant qu’apprenti, vous bénéficiez de la législation de la sécurité sociale sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, aussi bien dans l’entreprise qu’au CFA.
